募集背景DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。業務内容DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、事領域における幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。＜業務一例＞■開発人事のリード・マネジメント・重要施策の企画・実行■中途採用の全体設計・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング■人事戦略の立案と推進・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整■事業部支援・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化このポジションの魅力/やりがい・人の成長を事業の成長へダイレクトに繋げることができる重要ポジション・経営/現場と直接対話を行ないながら、人事業務全般（採用、採用広報、社内風土醸成、全社プロジェクト運営など）に幅広く携わることができる・法人営業、キャリアアドバイザー、マーケティング、WEBデザイナーなど多様な人材が、それほど大きくない組織規模でまとまっているので、日々様々な職種の人と関りがあり面白い環境・新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くある・拡大フェーズ真っ只中のため、ベンチャーならではのスピード感や組織を作り成長させていく醍醐味を感じられる・上記に伴い、他社では得られない経験をスキルアップやキャリアアップに繋げられる・役員直下でスピード感と裁量権を持って挑戦できる（決済や稟議の承認スピードが早い、役職年齢関係なくボトムアップの提案も積極的に取り入れる風土 etc）必須とさせていただくご経験/スキル・開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験・人事組織でのリーダー/マネジメント経験・複数部署との調整、ディレクション業務経験フィット感がある人物像・DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること・人材育成に興味のある方・リーダーシップを発揮できる方・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）